近日，可諾泵閥召開"數(shù)字化賦能與效能革命"專題會(huì)議，總經(jīng)理林振華攜管理層與技術(shù)骨干三十余人，就企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的溝通壁壘與效率瓶頸展開深度研討。會(huì)議以永嘉縣閥門行業(yè)年度出口增長26%為背景，直面當(dāng)前勞動(dòng)密集型生產(chǎn)模式下溝通鏈條冗長、部門協(xié)同滯后等痛點(diǎn)。

技術(shù)部主管指出："上月法蘭球閥訂單因設(shè)計(jì)圖紙三次返工延誤交付，根源在于技術(shù)部與生產(chǎn)車間的需求傳遞存在信息衰減。"其發(fā)言引發(fā)質(zhì)檢、采購等部門共鳴——跨部門微信群消息過載卻關(guān)鍵信息缺失，傳統(tǒng)晨會(huì)形式難以追蹤復(fù)雜項(xiàng)目進(jìn)度。銷售總監(jiān)補(bǔ)充道："電商渠道客戶投訴響應(yīng)超時(shí)，本質(zhì)是前端銷售與后端服務(wù)的數(shù)據(jù)孤島問題。"

經(jīng)過四小時(shí)頭腦風(fēng)暴，會(huì)議形成三項(xiàng)革新共識(shí)：其一，推行"問題樹"溝通機(jī)制，要求所有工作訴求必須附帶解決方案雛形，避免無效會(huì)議消耗。如鑄造車間提出的模具損耗問題，需同時(shí)提交供應(yīng)商比價(jià)單與技術(shù)改良方案。其二，建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型專班，由90后員工牽頭開發(fā)內(nèi)部工單系統(tǒng)，將微信碎片化溝通升級為可視化流程追蹤，試點(diǎn)期間采購審批周期已縮短40%。其三，實(shí)施"影子計(jì)劃"，每月安排管理人員跨崗體驗(yàn)，6月財(cái)務(wù)總監(jiān)跟隨安裝隊(duì)實(shí)地作業(yè)后，優(yōu)化了差旅費(fèi)報(bào)銷流程。

李經(jīng)理總結(jié)時(shí)特別強(qiáng)調(diào)："我們既要保持溫州閥門'船小好調(diào)頭'的靈活優(yōu)勢，更要構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的敏捷組織基因。"據(jù)悉，公司已將視頻會(huì)議系統(tǒng)覆蓋至關(guān)鍵供應(yīng)商，并計(jì)劃三季度開展全員數(shù)字化溝通能力認(rèn)證，這些舉措正引發(fā)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會(huì)的持續(xù)關(guān)注。